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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2014    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    试述技能薪酬体系的优势与劣势。


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    公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权力,但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。这种员工持股计划的类型是()

    • A、期权计划
    • B、期股计划
    • C、现股计划
    • D、虚拟股票计划

    针对企业高级管理入员的长期股权计划的类型主要有()

    • A、股票期权
    • B、股票增值权
    • C、限制性股票
    • D、优先股票
    • E、虚拟股票

    任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是       


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